Companhia é eleita uma das 5 Melhores Empresas para Trabalhar no Segmento Industrial e de Manufatura no Brasil
A BASF, gigante da indústria química global, é uma das vencedoras do Employer Branding Awards do Glassdoor no Brasil em 2025. A empresa se destacou na categoria “Melhores Empresas para Trabalhar”, no segmento de Indústria e Manufatura, com base em mais de mil avaliações voluntárias e anônimas de colaboradores que utilizam a plataforma.
Para Livia Osbi, Diretora de Pessoas da BASF para América do Sul, o reconhecimento reflete uma cultura organizacional sólida: “estar entre as melhores empresas do setor para trabalhar é reflexo de uma cultura que valoriza cada ideia e trajetória dos nossos colaboradores. Na BASF, acreditamos que o sucesso começa com as pessoas, e é por meio do engajamento, da diversidade de talentos e do incentivo à colaboração que impulsionamos a inovação. Nosso propósito é criar mudanças que importam, tanto para o desenvolvimento profissional de cada colaborador quanto para o desenvolvimento de soluções inteligentes para um futuro mais sustentável.”
Para integrar a lista de empresas brasileiras, a BASF recebeu pelo menos 30 avaliações em cada um dos nove atributos analisados pelo Glassdoor:
• Avaliação geral da empresa;
• Oportunidades de carreira;
• Remuneração e benefícios;
• Cultura e valores;
• Diversidade e inclusão
• Alta liderança;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Recomendação a um amigo e;
• Perspectiva de negócios para seis meses.
Cuidado com a saúde integral
O reconhecimento da BASF atesta o sucesso de iniciativas internas que reforçam o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento inclusivo de seus mais de 4.300 colaboradores no Brasil.
Em 2024, a companhia lançou o Guia BASF de Saúde Emocional, um material com orientações práticas para o cuidado do bem-estar psicológico. O documento ensina a identificar sinais de desconforto emocional em si e nos colegas, além de oferecer planos de ação para evitar o agravamento dos sintomas.
A empresa incentiva os colaboradores a construírem um ambiente em que vida pessoal e profissional seja equilibrada, e oferece programas e ferramentas que suportam a saúde mental, física e emocional. Um exemplo é o Sempre Bem, canal de atendimento totalmente confidencial e gratuito para que qualquer pessoa possa conversar com um profissional sobre suas angústias, traumas ou outros assuntos que estejam causando problemas naquele momento.
"O acesso ao suporte inicia-se com uma avaliação por profissionais capacitados, que determinam a melhor abordagem: orientação direta ou encaminhamento para um especialista. Para situações que demandam maior atenção, é disponibilizado um programa de acompanhamento com sessões estruturadas", explica Osbi.
Diversidade e inclusão
A diversidade e inclusão são pilares centrais da cultura BASF, a companhia valoriza a diversidade e acolhe pessoas com diferentes habilidades e trajetórias, por acreditar que a pluralidade de experiências é essencial para impulsionar a inovação.
No Brasil, a empresa impulsiona cinco grupos de afinidade, que focam em temas cruciais como equidade de gênero, equidade racial, inclusão de pessoas LGBTI+, inclusão de pessoas com deficiência e interação intergeracional. “Esses grupos são fundamentais para promover engajamento, comunicação, eventos, compartilhar boas práticas e influenciar diretamente a evolução das nossas políticas internas”, diz a executiva.
Outro destaque são os programas internos de capacitação e mentoria, como o “Eleva”, que se propõe a desenvolver profissionalmente mulheres da companhia para aumentar a proporção delas em cargos de liderança. As participantes vivenciam uma jornada de aprendizado com trocas de experiências com lideranças - homens e mulheres. Desde sua criação, o Eleva já formou mais de 90 profissionais.
