Revista Paint & Pintura - Edição 277

ARTIGO 50 | PAINT&PINTURA Vivemos em um mundo no qual a lon- gevidade não é apenas uma tendência, mas um fato concreto. Todos sabemos que as diferenças entre os profissionais, suas ideias, percepções e vivências, são muito construtivas e essenciais para o crescimento e evolução dos negócios. Contudo, as diferenças também podem gerar conflitos e desafios, decorrentes do modo de pensar, agir e se expressar que são variados. Simplesmente colocar esse tema “debai- xo do tapete” não dá mais! Precisamos falar sobre as diferentes gerações no ambiente corporativo, seja entre nossos colaboradores ou no relacionamento com os clientes. Emmeio a tantos motivos para conside- rar esse tema importante estão fatores como o aumento da produtividade, a sobrevivência dos negócios e, talvez o mais importante, construir e manter a melhoria do ambiente de trabalho - afi- nal, equipes multigeracionais têmmuito mais chances de encontrar saídas para diversos problemas de relacionamento e de comunicação. Pela primeira vez na história, temos profissionais de quatro gerações atuan- do juntos: Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Geração Y (1981- 1996) e Geração Z (1997-2009). Por isso, separamos algumas informações im- portantes sobre as características mais relevantes de cada uma das gerações no mercado. AS DIFERENTES GERAÇÕES E O AMBIENTE DE NEGÓCIOS Por Adriana Fischer, gerente de marke- ting; e Maria Leticia Goulart, engenheira de petróleo da Additiva Nascidos entre 1946 e 1964, os Baby Boomers têm como principal caracterís- tica a busca pela estabilidade. A grande maioria dos Baby Boomers fez parte de uma criação familiar mais conservadora em que seus valores dominantes são a fidelidade e a segurança. De forma práti- ca, costumam ser os colaboradores que sonham em trabalhar anos na mesma empresa e se aposentar nela.Muitos não são mais funcionários, mas, sim, chefes e gestores de empresas. Em seguida, temos a Geração X que conta com os nascidos entre 1965 e 1980, ou seja, que hoje possuem entre 57 e 42 anos. Essa geração, além de ser dos filhos de Baby Boomers, também presenciou fatos marcantes e revolu- cionários da nossa história. Desenvol- veram, naturalmente, um forte senso de linearidade e comprometimento. Os profissionais normalmente são muito leais, dedicados e experientes, dando um grande valor ao trabalho e às metas da empresa. Dentre todas as gerações são a que tem menos dificuldade com cargos subordinados, buscam reconhe- cimento e um balanço saudável entre a vida profissional e pessoal. A Geração Y - também conhecida pela expressão millenials - é composta por pessoas nascidas entre 1981 e 1996, que atualmente possuem entre 41 e 26 anos. É considerada a primeira geração a colher os frutos da globali- zação e, por consequência, possuem um desejo de consumo maior que as demais. Exigentes, autênticos e enga- jados, os millenials possuemumgrande estímulo ao reconhecimento financeiro. Famosos pelos conceitos de imedia- tismo, rápida resposta aos eventos e necessidades, questionam muito mais que as gerações anteriores e valorizam a mudança. Além disso, tendem a apre- ciar a conquista de cargos de liderança Adriana Fischer, gerente de marketing da Additiva Maria Leticia Goulart, engenheira de petróleo da Additiva